「日々の業務、もっと効率的にできるはずなのに…」 「業務改善を進めてください、と言われても、何から手をつけていいか分からない…」
そんな風に感じて、行動できずにいませんか?
「業務改善」と聞くと、大掛かりなシステム導入や、特別なスキルが必要な難しいことのように思えるかもしれません。しかし、その本質は非常にシンプルです。それは、日々の仕事に隠れている「小さな違和感」に気づき、それを解決するための「ちょっとした工夫」を提案することに他なりません。
この記事では、特別な権限やスキルがなくても、現場の担当者であるあなたが一歩を踏み出せるように、業務改善の具体的な進め方を3つのステップで解説します。
改善は、一部の特別な人が行うものではありません。現場のあなたが持つ「気づき」こそが、チームを、そして会社を動かす最も価値ある資産なのです。
- 業務に潜む「改善の種」を見つける3つの視点がわかる
- コピペで使える、1枚で伝わる「改善提案書」の型が手に入る
- 小さな提案を、組織の成果に繋げるためのコツがわかる
改善の神は細部に宿る|日常業務に隠れた「ムダ」を発見する3つの視点
業務改善の出発点は、日々の仕事に対する「なぜ?」という小さな疑問を持つことです。あなたの周りにある「当たり前」を、以下の3つの視点で観察してみてください。そこには、改善のヒントが必ず隠されています。
視点1:「なぜ、これを“繰り返し”ているんだろう?」
毎日、毎週のように、同じ手順で行っている作業はありませんか?
- 具体例:
- 定型文を何度も手入力しているメール作成
- 複数のExcelファイル間での、決まったパターンのコピー&ペースト
- ダウンロードしたファイルの名称変更とフォルダ移動
こうした単純な繰り返し作業は、RPAツールやExcel関数などで自動化できる可能性が高い、「改善の宝庫」です。
視点2:「なぜ、ここで“時間がかかって”いるんだろう?」
業務の流れの中で、いつも決まって手が止まったり、時間がかかったりする「ボトルネック」はありませんか?
- 具体例:
- 上司の承認待ち、確認待ちで作業がストップする時間
- 必要なファイルがどこにあるか分からず、探しまわる時間
- 紙の書類を探し出し、スキャンしてメールに添付する手間
この「待ち時間」や「探し時間」こそが、業務全体のスピードを低下させている最大の原因です。
視点3:「なぜ、この“やり方”なんだろう?」
「昔からこうだから」という理由だけで、非効率な手順がそのままになっていませんか?
- 具体例:
- 同じ内容を、紙の台帳とExcelの両方に二重で入力している
- メールで済むはずの簡単な確認を、わざわざ会議で行っている
- 担当者しか分からない、属人化した複雑な業務フロー
こうした慣習は、少しやり方を変えるだけで、劇的に効率化できる可能性があります。
【学びを深めるヒント】 この「なぜ?」を繰り返して問題の根本原因を探る思考法は、トヨタ生産方式から生まれた「なぜなぜ分析」として知られています。この考え方は、あらゆる業務改善の基礎となるため、興味のある方はぜひ調べてみてください。
参考:なぜなぜ分析とは?やり方から注意点まですべて解説 – Miro
【コピーOK】1枚で伝わる「業務改善提案書」超シンプルテンプレート
改善の種を見つけたら、次はそのアイデアを「見える化」します。長々とした報告書は必要ありません。以下の3つの項目を埋めるだけで、誰にでも伝わる、説得力のある提案書が完成します。
【超シンプル改善提案 3点セット】
- 【現状の課題】What’s the Problem?
- 今のやり方: (例:各部署からの備品発注依頼を、担当者がメールで受け付けている)
- 起きている問題: (例:メールの見落としや返信漏れが発生。依頼者からの催促も多く、対応に時間がかかっている)
- 【改善案】How to Solve?
- 解決策: (例:誰でも回答できるGoogleフォームを作成し、発注依頼を一元管理する)
- 具体的な手順: (例:フォームの回答は、自動でスプレッドシートに記録されるように設定する)
- 【期待される効果】What’s the Benefit?
- 改善後の未来: (例:メール対応の時間がゼロになり、発注漏れがなくなる。スプレッドシートを見れば、誰でもリアルタイムで状況を把握できる)
この3つのポイントをA4用紙1枚にまとめるだけで十分です。「難しそう」と感じていた提案書のハードルが、ぐっと下がりませんか?
小さな提案を「組織の成果」に繋げるための3つのコツ
最後に、あなたの素晴らしい提案をただのアイデアで終わらせず、実行に移し、組織の成果へと繋げるためのコツをご紹介します。
1.「スモールスタート」で始める
いきなり「全社で導入しましょう!」と提案するのではなく、「まずは私たちの部署で、来月1ヶ月だけ試してみませんか?」と、影響範囲と期間を限定して提案しましょう。お試し期間を設けることで、関係者の心理的な抵抗感を和らげ、導入のハードルを大きく下げることができます。
2.「数字」で効果を示す
改善案を提案する際は、できるだけ客観的な数字を添えましょう。「楽になります」という主観的な表現だけでなく、「この作業にかかっていた月10時間の工数が、1時間に削減できる見込みです」といった具体的な数字を示すことで、提案の説得力が飛躍的に高まります。
3.「仲間」を巻き込む
一人で進めるのが難しい場合は、あなたの問題意識に共感してくれる同僚や先輩に、まず相談してみましょう。「〇〇さんも、この作業大変だと思ってました?」と声をかけることで、一人では気づけなかった視点が得られたり、提案の後押しをしてくれる協力者になったりします。
業務改善は、あなた一人の仕事ではありません。あなたの「小さな気づき」を起点に、チームを、そして職場全体をより良くしていく、最も創造的で価値のある仕事なのです。



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